|
Як мотивувати офісний колектив по-новому?
|
|
| LalaK | Дата: Вторник, 19.08.2025, 15:17 | Сообщение # 1 |
 Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 26
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
| У нас велика команда, і паперові сертифікати з часом стали простою формальністю. Хочеться знайти спосіб, щоб колеги почувалися залученими та отримували справжню радість від визнання. Які механіки заохочень працювали у вас на практиці?
|
| |
| |
| LentowKarl | Дата: Вторник, 19.08.2025, 15:28 | Сообщение # 2 |
 Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 17
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
| Ми теж довго трималися на стандартних бонусах, але з часом це стало звичною “рутиною”. Ситуацію змінила автоматизована система визнання — Surwise. Тут працює внутрішня корпоративна валюта, гейміфікація й можливість давати колегам визнання не лише від керівництва, а й між собою. Люди відчувають реальну цінність: вони можуть накопичувати бали та обмінювати на те, що їм справді цікаво. У нас це оживило атмосферу, додало командного духу та навіть знизило плинність кадрів. Я щиро раджу спробувати — це не просто бонуси, а ціла культура визнання, яка реально працює.
|
| |
| |
| Baleti239 | Дата: Пятница, 05.12.2025, 15:12 | Сообщение # 3 |
 Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 8
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
| horosho
|
| |
| |
